HR Manager

Depot Joko Bangunan, sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri bangunan, sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Dengan visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri bangunan di Yogyakarta, kami mencari profesional yang berdedikasi tinggi untuk membantu kami mencapai tujuan tersebut.

Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di Depot Joko Bangunan. Kami mencari seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia, serta kemampuan untuk membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.

Jika Anda adalah seorang profesional sumber daya manusia yang berpengalaman dan ingin berkontribusi pada kesuksesan Depot Joko Bangunan, kami sangat mendengar Anda. Bergabunglah dengan kami dan bantu kami membangun tim yang kuat dan dinamis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
• Membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan program sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan dengan hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.
• Mengelola hubungan dengan lembaga pendidikan dan pelatihan untuk memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Hubungan Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa di perusahaan industri bangunan atau perusahaan besar.
• Memahami hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia di Indonesia.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pihak.
• Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Memiliki kemampuan untuk menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia yang modern.
• Memiliki sertifikasi profesi seperti Sertifikat Profesi Kepegawaian Negara (SPKN) atau sertifikasi terkait lainnya adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait